प्रतिभा अवधारणा
निष्पक्ष र खुला प्रतिस्पर्धात्मक वातावरण सिर्जना गर्नुहोस्:
कम्पनीले कर्मचारीहरूका लागि समान स्रोतहरू प्राप्त गर्ने आधारमा प्रतिस्पर्धा गर्न, प्रतिस्पर्धामा सुधार गर्न, र फिटेस्टको अस्तित्व प्राप्त गर्नका लागि कर्मचारीहरूका लागि समान खेल मैदान सिर्जना गर्न प्रयास गर्दछ।
1. एक्लेक्टिक, समान अवसर, योग्यता;
2. त्यहाँ लिङ्ग, उत्पत्ति स्थान, वा शारीरिक विशेषताहरूको कुनै पूर्वाग्रह छैन;
3. त्यहाँ कुनै पूर्व छात्र गुट र पोर्टल को एक दृश्य छैन;
4. व्यक्तिगत रोजगार को लागी कुनै प्राथमिकता छैन।
कर्मचारीहरूको लागि चुनौतीपूर्ण क्यारियर डिजाइन गर्नुहोस्:
कम्पनीले व्यक्तिगत आवश्यकताहरूलाई पूर्ण रूपमा विचार गर्दछ, व्यक्तिगत मूल्यहरूलाई कर्पोरेट विकास लक्ष्यहरूसँग जोड्दछ, र कर्मचारीहरूका लागि चुनौतीपूर्ण क्यारियरहरू डिजाइन गर्दछ।सेट गरिएका लक्ष्यहरू व्यावहारिक र चुनौतीपूर्ण छन्, र कर्मचारीहरूको प्रयासबाट प्राप्त हुन्छन्।कर्मचारी र कम्पनी बीचको "विन-विन" महसुस गर्नुहोस्।
रोजगार सिद्धान्त
तीन प्रतिभा च्यानल खोल्नुहोस्:
सबै एक प्रतिभा हुन्, र प्रतिभा सबै समाजमा फैलिएको छ।स्थानीय फाइदाहरूलाई पूर्ण खेल दिनको लागि, र एकै समयमा स्थानीय स्रोतहरू व्यापक रूपमा अवशोषित गर्न र Tianyu लगानीको अग्रणी स्थिति सुनिश्चित गर्न, कम्पनीले जोडदार रूपमा च्यानलहरू खोल्यो र प्रतिभाहरू भर्ती गर्यो:
1. कलेज र विश्वविद्यालयहरु को स्नातक
२. प्रधान कार्यालय र स्थानीय सेवा केन्द्रहरू सार्वजनिक भर्तीका लागि खुला छन्
3. राम्रो फिर्ती कर्मचारीहरू
चार प्रमुख नियोक्ताहरूको सिद्धान्त पालना गर्नुहोस्:
मानिसहरूलाई चिन्ने: मानिसहरूलाई बुझ्ने, मानिसहरूलाई बुझ्ने, मानिसहरूलाई आदर गर्ने, तालिकालाई मात्र थाहा छैन, तर मानिसहरूको क्षमतालाई पनि थाहा छ;
मानिसहरूलाई प्रोत्साहन दिनुहोस्: आरामदायी वातावरण सिर्जना गर्नुहोस्, मानिसहरूलाई सहज महसुस गर्नुहोस्, पूर्ण दोष नखोज्नुहोस्, आत्म-अनुशासन सुधार गर्न अनुमति दिनुहोस्;
रोजगारी दिने व्यक्तिहरू: प्रत्येक कर्मचारीलाई उनीहरूको प्रतिभा प्रदर्शन गर्न, र सिक्ने, विकास र आत्म-अनुभूतिको लागि अवसरहरू सिर्जना गर्न एक चरण प्रदान गर्नुहोस्;
पुरुष हुनुः एक अर्कालाई इमान्दारीपूर्वक व्यवहार गर्नु, अरूप्रति दयालु हुनु, सहिष्णु हुनु, समझदार हुनु, आन्तरिक उपभोगमा संलग्न नहुनु, समर्पण र वफादारी, कर्तव्यप्रति वफादारी, कम्पनीलाई घरको रूपमा लिनु र कम्पनीसँग सम्मान बाँडफाँड गर्नु।
भर्ती
नेटवर्क मार्केटिङ विशेषज्ञ
1. महिला, कलेज डिग्री वा माथि, मार्केटिङ प्रमुख;
२. २ वर्षको कार्य अनुभव, विभिन्न कार्यालय सफ्टवेयरको प्रयोगसँग परिचित;
3. प्रमुख B2B र B2C प्लेटफर्महरूको सञ्चालनसँग परिचित, र नेटवर्क बिक्रीमा अद्वितीय अन्तरदृष्टि छ;
4. काम प्रवर्द्धन गर्न खोज इन्जिनहरू, ब्लगहरू, फोरमहरू, आदि जस्ता पदोन्नति विधिहरू कसरी प्रयोग गर्ने भनेर बुझ्नुहोस्;
5, बलियो अनलाइन संचार कौशल, आत्मीयता र राम्रो भाषा ज्ञान, ग्राहक सम्बन्ध ह्यान्डल गर्न राम्रो;
बिक्री प्रतिनिधि
1. पुरुष, कलेज वा माथि;मार्केटिङ प्रमुख
2. 2 वर्ष भन्दा बढीको लागि बिक्री वा सम्बन्धित च्यानलहरूमा संलग्न;
3. बलियो वार्तालाप, सूचना सङ्कलन, सञ्चार र दबाब प्रतिरोध, छोटो अवधिमा ग्राहकहरूलाई स्वतन्त्र रूपमा विकास गर्न सक्षम;
4. सान्दर्भिक उत्पादन बिक्री बजार संग परिचित;
5. बलियो कार्यान्वयन र बजार विकास क्षमताहरू;ईन्जिनियरिङ् परियोजनाहरूमा ग्राहक समूहहरूलाई प्राथमिकता दिइन्छ;
6, प्रत्यक्ष मार्केटिङ, टेलिमार्केटिंग अनुभव रुचाइएको छ